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por Katherine Hamilton, Breitbart:

Un tribunal federal de apelaciones el jueves. ordenado revisión adicional del mandato de vacuna contra el coronavirus de United Airlines, calificándolo de “coercitivo” y revocando un fallo de un tribunal inferior.

Un panel de tres jueces en la Corte de Apelaciones del Quinto Circuito de EE. UU. dictaminó 2-1 para devolver el asunto al juez de distrito Mark Pittman, quien previamente rechazó la solicitud de los empleados para una unión preliminar. En su opinión, Pittman simpatizaba con los empleados, pero dijo que estaba obligado por el precedente judicial y rechazó la solicitud porque los empleados no pudieron probar el “daño irreparable”, una de las cuatro variables que deben cumplirse en el tribunal para que un juez emita una orden judicial. y preservar el “status quo” durante el litigio. Los jueces federales Andy Oldham y Jennifer Elrod revocaron el fallo de Pittman, señalando la naturaleza “bastante única” del caso.

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“Los demandantes alegan un daño que continúa y no se puede remediar más tarde: están siendo coaccionados activamente para violar sus convicciones religiosas. Debido a que ese daño es irreparable, revocamos la decisión del tribunal de distrito”, escribieron en su opinión Oldham, designado por el presidente Donald Trump, y Elrod, designado por George W. Bush.

El panel argumentos escuchados en el caso a principios de enero. El Quinto Circuito, que es ampliamente considerado como el tribunal de apelaciones más conservador, inicialmente rechazó una solicitud de emergencia para suspender el mandato a mediados de diciembre, pero otorgado una moción para acelerar una apelación en el caso después de la decisión de Pittman de rechazar la orden judicial en noviembre de 2021.

Se estima que United Airlines colocó alrededor de 2,000 empleados a quienes se les otorgaron exenciones religiosas o médicas en licencia sin goce de sueldo por renunciar a la vacunación, una medida que, según argumentó la compañía, es una adaptación razonable a su política. Esos empleados también han sido despojados de sus beneficios de salud y muchos están sujetos a una cláusula de no competencia. La demanda, que originalmente fue archivado por seis empleados de United Airlines en septiembre de 2021, alega que la compañía violó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) al discriminarlos en función de sus creencias religiosas y condiciones médicas.

A pesar de estar “perturbado” por el “enfoque aparentemente insensible de United Airlines hacia las preocupaciones profundamente personales de sus empleados”, Pittman, en ese momento, dijo específicamente que una pérdida de ingresos no constituye un daño irreparable.

“La Corte no es insensible a la difícil situación de los Demandantes. Una pérdida de ingresos, incluso temporal, puede extenderse rápidamente y tocar casi todos los aspectos de la vida de las personas y las vidas de sus familias y dependientes. Pero el análisis de la Corte debe guiarse por la ley, no por su simpatía”, dijo Pittman en su opinión, reconociendo que algunos de los demandantes en la demanda sufrirán dificultades como la pérdida de ingresos para pagar los tratamientos contra el cáncer, quedarse sin hogar y no poder pagar la educación de sus hijos.

En respuesta, Oldham y Elrod distinguieron dos aspectos separados del daño irreparable en el caso de United, que informaron su decisión de revocar el fallo de Pittman.

“El primero es la decisión de United de colocarlos en licencia indefinida sin goce de sueldo; ese daño, y cualquier daño que se derive de él, puede remediarse mediante pagos atrasados, reintegro o de otra manera”, escribieron los jueces. “La segunda forma de daño surge de la decisión de United de obligar a los demandantes a violar sus convicciones religiosas; ese daño y ese daño por sí solo es irreparable y sustenta una medida cautelar”.

Jerry Smith, designado por Ronald Reagan, escribió la disidencia, acusando a sus colegas de “jugar[ing] CEO de una corporación multinacional.”

“…La mayoría rompe todos los platos en la tienda de porcelana. Reescribe el Título VII para crear una nueva causa de acción”, dijo Smith.

Smith argumentó que el panel debería haber afirmado la orden de Pittman denegando la medida cautelar.

“Por todas las razones imaginables por las que los demandantes podrían perder esta apelación, deberían hacerlo”, dijo.

Los jueces del Quinto Circuito ordenaron que el caso volviera a Pittman para su revisión. Con las preocupaciones de Pittman sobre el daño irreparable mitigadas, considerará los factores preliminares restantes de la orden judicial y, en última instancia, decidirá si los empleados no vacunados con exenciones regresarán al trabajo.

En noviembre, Pittman dijo en particular a los empleados de United Airlines que, además de su incapacidad para probar un daño irreparable, sus “argumentos parecen convincentes en esta etapa”.

Leer más @ Breitbart.com

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