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Imagen: Piloto de United Airlines que se negó a recibir la vacuna COVID atrapado en una licencia sin goce de sueldo

(Noticias Naturales) Sherry Walker, una piloto de United Airlines que se niega a vacunarse contra el coronavirus de Wuhan (COVID-19) por motivos religiosos, dijo que ahora está de baja forzosa sin goce de sueldo sin posibilidad de buscar otro trabajo debido a la estricta cláusula de no competencia de la empresa.

Walker señaló que se negó a ser cómplice en el uso de tejido fetal, que se utilizó en la investigación y el desarrollo de las vacunas de Pfizer y Moderna, y en el despliegue de Johnson & Johnson.

Hablando durante un protesta contra los mandatos de vacunas en Washington DC, Walker dijo: “Estoy de baja sin goce de sueldo. Tengo prohibido conseguir otro trabajo. Tengo prohibido acceder a mi 401(k). No tengo beneficios médicos y estoy liderando la carga en esta lucha, por lo que mis días se consumen”.

United Airlines fue una de las primeras empresas de EE. UU. que exigió la vacunación contra el COVID-19 para todos sus empleados. Han implementado sus políticas desde principios de agosto de 2021 para sus 67,000 empleados en los EE. UU. Según la aerolínea, alrededor de 2000 empleados recibieron adaptaciones médicas o religiosas durante el lanzamiento de la vacuna, y aquellos con exenciones tenían la opción de continuar trabajando en un rol que no estaba orientado al cliente. (Relacionado: United Airlines despedirá a casi 600 trabajadores por negarse a recibir vacunas COVID-19.)

Sin embargo, esto no le va bien a Walker, quien es un capitán internacional de fuselaje ancho. “Querían ofrecerme un trabajo tirando bolsas por $12 la hora”, dijo, y agregó que los pilotos que solicitaron reasignación interna también habían sido rechazados debido a su estado de vacunación.

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La empresa señaló que solo los trabajadores que rechazaron su reasignación fueron puestos en licencia sin goce de sueldo.

En un comunicado, United Airlines dijo que creen que la mejor manera de mantener a todos lo más seguros posible es vacunar a los empleados, y casi todos los empleados de United han optado por hacerlo. “Hemos identificado roles que no están orientados al cliente donde los empleados acomodados pueden postularse y continuar trabajando hasta que sea seguro para ellos regresar a sus puestos actuales”.

Walker dijo, sin embargo, que se le ha prohibido encontrar trabajo fuera de la empresa debido a los contratos de no competencia, y le han dicho que no pueden trabajar fuera. Los empleados deben pasar por la ética y el cumplimiento y los empleados no pueden acudir a empresas con las que podrían no competir.

Walker también dijo que todavía se la considera una “empleada activa” después de que se le haya otorgado una licencia sin goce de sueldo, lo que significa que pueden volver a llamarla con un aviso de dos semanas en cualquier momento. Pero su estado activo significa que no está calificada para un cambio de estilo de vida y tampoco puede acceder a su cuenta 401(k). Los empleados de United con licencia sin goce de sueldo no pueden hacer retiros anticipados de sus cuentas de jubilación y tampoco pueden tomar préstamos contra sus ahorros, porque no tienen ingresos comprobables. (Relacionado: El CEO de United Airlines quiere obligar a sus empleados a vacunarse contra el coronavirus.)

“Es una represalia en todas las direcciones”, dijo Walker. “En cada paso del camino, ha sido coercitivo tratar de obligarnos a recibir ese tiro en el brazo”.

Schwab Retirement Plan Services, que maneja la jubilación de Walker, dijo que la compañía no tenía conocimiento de ningún participante del plan que no pudiera acceder a sus beneficios. La compañía administra “planes de jubilación en el lugar de trabajo a discreción y dirección de los empleadores que nos seleccionan, y de acuerdo con las reglas de cada plan de jubilación”, dijo un vocero de la empresa.

Juez de Texas ya confirmó mandato de vacunación de United Airlines en una decisión

Empleados de United Airlines ya alegaron anteriormente que la política de vacunación COVID-19 de la compañía no pudo acomodar a los empleados exentos y tomó represalias, buscando exenciones.

Según la demanda presentada por los empleados de la empresa en agosto, United otorgó solo el 80% de las solicitudes de exenciones religiosas y el 63% de las solicitudes de exenciones médicas de su mandato. La compañía también solo ofreció a los empleados exentos licencia indefinida sin goce de sueldo como una adaptación.

Los trabajadores dijeron que el uso de la licencia indefinida no paga ha creado un “daño irreparable” sobre la base de que la empresa los está colocando en una “posición imposible” al impedirles acumular antigüedad y hacer que enfrenten “lesiones graves e irreparables derivadas de la pérdida”. de salario.”

Sin embargo, el juez dictaminó que los demandantes no demostraron suficientemente que probablemente sufrirían una lesión inminente e irreparable en ausencia de una orden judicial, y rechazó la moción de los empleados.

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Mire el video a continuación para saber más sobre cómo son los mandatos afectando a la industria aeronáutica:

Este vídeo es de la Canal ZolnaReport.com en Brighteon.com.

Seguir Pandemia.noticias para más actualizaciones.

Las fuentes incluyen:

DailyMail.es

HRDive.com

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