0 8 min 5 mths

[ad_1]

El director ejecutivo de Spotify, Daniel Ek, dijo a los empleados que no silenciará a Joe Rogan después de que esta semana apareciera una compilación de video de él usando la “palabra n”.

“Quiero dejar un punto muy claro: no creo que silenciar a Joe sea la respuesta. Deberíamos tener líneas claras en torno al contenido y tomar medidas cuando se crucen, pero cancelar las voces es una pendiente resbaladiza”, afirmó Ek en un memorando enviado a los empleados.

La extrema izquierda afirma que Joe Rogan es racista basándose en algunos videos antiguos que lo muestran usando la palabra N. Pero esto fue sacado de contexto. Por el mismo estándar, Joe Biden es un racista de grandes ligas.

TENDENCIAS: ACTUALIZACIÓN: El hombre que embistió a los manifestantes del Convoy de la Libertad de Winnipeg es el activista antifa David Zegarac

El viernes, Spotify en silencio eliminado más de 70 episodios del Joe Rogan Experience Podcast desde su plataforma mientras la compañía continúa enfrentando presiones para censurar y eliminar a Rogan debido a su diálogo abierto y discusiones que han sido etiquetadas falsamente como ‘desinformación’ por izquierdistas fracasados ​​y desencadenados como Neil Young.

Según el memorando, fue la decisión de Rogan y sus equipos eliminar algunos episodios de Spotify luego de las conversaciones con el CEO de Spotify.

“Creo que es importante que sepa que hemos tenido conversaciones con Joe y su equipo sobre parte del contenido de su programa, incluido su historial de uso de lenguaje racialmente insensible. Tras estas discusiones y sus propias reflexiones, decidió eliminar una serie de episodios de Spotify”, escribió Ek.

Lea el memorando completo de Ek para los empleados de Spotify aquí y por debajo:

equipo de spotify,

No hay palabras que pueda decir para transmitir adecuadamente lo mucho que lamento la forma en que la controversia de The Joe Rogan Experience continúa impactando a cada uno de ustedes. Algunos de los comentarios de Joe Rogan no solo son increíblemente hirientes, sino que quiero dejar en claro que no representan los valores de esta empresa. Sé que esta situación deja a muchos de ustedes sintiéndose agotados, frustrados y sin ser escuchados.

Creo que es importante que sepa que hemos tenido conversaciones con Joe y su equipo sobre parte del contenido de su programa, incluido su historial de uso de lenguaje racialmente insensible. Tras estas discusiones y sus propias reflexiones, optó por eliminar una serie de episodios de Spotify. También emitió su propia disculpa durante el fin de semana.

Si bien condeno enérgicamente lo que ha dicho Joe y estoy de acuerdo con su decisión de eliminar los episodios anteriores de nuestra plataforma, sé que algunos querrán más. Y quiero dejar un punto muy claro: no creo que silenciar a Joe sea la respuesta. Deberíamos tener líneas claras alrededor del contenido y tomar medidas cuando se crucen, pero cancelar las voces es una pendiente resbaladiza. Mirando el problema de manera más amplia, es el pensamiento crítico y el debate abierto lo que impulsa el progreso real y necesario.

Otra crítica que sigo escuchando de muchos de ustedes es que no se trata solo de The Joe Rogan Experience en Spotify; todo se reduce a nuestra relación directa con él. En el ayuntamiento de la semana pasada, les señalé que no somos los editores de JRE. Pero la percepción debida a nuestra licencia exclusiva implica lo contrario. Así que he estado luchando con la forma en que esta percepción cuadra con nuestros valores.

Si creemos en tener una plataforma abierta como un valor central de la empresa, también debemos creer en elevar a todo tipo de creadores, incluidos los de comunidades subrepresentadas y una diversidad de orígenes. Ya hemos trabajado mucho en esta área, pero creo que podemos hacer aún más. Por lo tanto, me comprometo a una inversión incremental de $100 millones para la concesión de licencias, el desarrollo y la comercialización de música (artistas y compositores) y contenido de audio de grupos históricamente marginados. Esto aumentará dramáticamente nuestros esfuerzos en estas áreas. Si bien algunos pueden querer que sigamos un camino diferente, creo que más discurso sobre más temas puede ser muy efectivo para mejorar el statu quo y mejorar la conversación en general.

Lamento profundamente que estés cargando con tanta carga. También quiero ser transparente al establecer la expectativa de que para lograr nuestro objetivo de convertirnos el plataforma de audio global, este tipo de disputas será inevitable. Para mí, vuelvo a centrarme en nuestra misión de desbloquear el potencial de la creatividad humana y permitir que más de mil millones de personas disfruten del trabajo de lo que creemos que serán más de 50 millones de creadores. Esa misión hace que estos enfrentamientos valga la pena el esfuerzo.

Se lo he dicho varias veces durante la última semana, pero creo que es fundamental que nos escuchemos atentamente unos a otros y consideremos cómo podemos y debemos hacerlo mejor. He pasado este tiempo teniendo muchas conversaciones con personas dentro y fuera de Spotify; algunos me han apoyado mientras que otros han sido increíblemente duros, pero todos me han hecho pensar.

Una de las cosas en las que estoy pensando es qué pasos adicionales podemos tomar para equilibrar aún más la expresión del creador con la seguridad del usuario. Le pedí a nuestros equipos que amplíen la cantidad de expertos externos con los que consultamos sobre estos esfuerzos y espero compartir más detalles.

Tu pasión por esta empresa y nuestra misión ha marcado la diferencia en la vida de tantos oyentes y creadores de todo el mundo. Espero que no lo pierdas de vista. Es esa capacidad de enfocarnos y mejorar Spotify incluso en algunos de nuestros días más difíciles lo que nos ha ayudado a construir la plataforma que tenemos. Tenemos una clara oportunidad de aprender y crecer juntos a partir de este desafío y estoy listo para enfrentarlo de frente.

Sé que es difícil que estas conversaciones se desarrollen tan públicamente, y sigo animándolos a que se comuniquen con sus líderes, sus socios de recursos humanos o conmigo directamente si necesitan apoyo o recursos para usted o su equipo.

Daniel



[ad_2]

Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published.