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Foto cortesía: NurPhoto/Getty Images

La Navy Federal Credit Union anunció que seguirá adelante con su política de vacunas contra el COVID-19 a partir de esta semana, según la nueva actualización. Navy Federal Credit Union es una de las cooperativas de crédito más grandes de los Estados Unidos para militares y sus familias.

NFCU publicó una nueva actualización que indica que continuarán con su Programa de Pruebas y Vacunas contra el COVID-19 incluso después de que la Corte Suprema dictaminó que suspendió el Estándar Temporal de Emergencia (ETS, por sus siglas en inglés).

A continuación se muestra su nueva actualización:

El ETS entró en vigencia el 10 de enero, pero el 13 de enero, la Corte Suprema de EE. UU. suspendió el ETS. Estamos avanzando con nuestro Programa de Pruebas y Vacunas contra el COVID-19 como se planeó originalmente.

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Lo que esto significa para usted:

  • El aspecto de prueba del Programa de Pruebas y Vacunas COVID-19 de Navy Federal comenzó esta semana. Los empleados parcialmente vacunados y no vacunados continuarán haciéndose las pruebas regularmente como se establece en nuestra Política de Vacunas y Pruebas.
  • Con vigencia inmediata, volveremos a la Política de cobertura facial anterior para todos los empleados, independientemente del estado de vacunación:
  • En el campus, los miembros del equipo deben cubrirse la cara cuando estén lejos de sus escritorios y cuando estén cerca de otras personas.
  • En las sucursales, los miembros del equipo deben usar cobertores faciales en todas las áreas de la sucursal (tanto las que miran hacia los miembros como las que no miran hacia los miembros).

Para poner simplemente:

  • Opción 1. Los vacunados se limitan a subir comprobante de vacunación.
  • Opción 2. Los no vacunados deben completar la capacitación obligatoria, presentar un caso de estado de vacunación (creación de una lista) y cumplir con los protocolos (Pruebas y enmascaramiento). Esto se aplica a todos los no vacunados sin importar la razón. Por lo tanto, no hay exenciones religiosas o médicas para la Prueba que es un procedimiento médico.

Recursos humanos tendrá el estado de las vacunas en una base de datos, pero el incumplimiento resultará en alertas a los líderes. Es decir, sus gerentes que no tienen derecho a saber.

Navy Federal también ha aumentado el seguro $ 100 adicionales por mes para los no vacunados. A continuación se muestra la hoja de cálculo para las primas médicas quincenales de los empleados de 2022.

Según nuestra fuente, este mandato se disfraza de política y condiciones de empleo.

Nuestra fuente tiene un mensaje para los líderes de la Marina Federal y otras empresas. Lee abajo:

Mi mensaje para los líderes de Navy Federal y estas otras compañías es que no es así como tratamos a los conciudadanos o seres humanos. Solo los nazis, los comunistas, los dueños de esclavos o los ganaderos creerían que pueden tratar a sus empleados como si fueran ganado, propiedad o incluso peor, donde tú dictas qué tratamiento médico necesitamos para ganarnos la vida. Hablas muy bien de tus programas de Diversidad e Inclusión también. ¿Te suena esto inclusivo? ¿Por qué necesitamos capacitación para aprender a tratar a otras personas con diferencias para cuando lleguemos a la fuerza laboral? Tal vez, haya algún otro objetivo para enseñar D&I. ¿Podría ser porque está destinado a dividir y tiene raíces con el comunismo?

Me enferma en el corazón que alguien necesite capacitación para aprender a tratar a otras personas de su empleador. Para mí esto es simple, trata a los demás como quieres que te traten a ti y basátelo en el carácter. El lema de Navy Federal es “Nos esforzamos por hacer lo correcto para usted”. Los líderes de estas empresas saben que esto está mal, pero lo hacen de todos modos”. Esta es una pendiente resbaladiza. ¿Qué será lo próximo que debemos cumplir simplemente para ganarnos la vida? Otra “política” que permite la discriminación, más división y exclusividad. Esto es PURA MALDAD y se ha infiltrado en todos los aspectos de nuestras vidas. Tanto es así que NFCU quiere obligar a los no vacunados a seguir con interminables protocolos solo para ir a trabajar. Es hora de que esto pare. ¡NFCU y otros directores ejecutivos necesitan saber que al final Dios gana!

Para los vacunados que todavía están empleados. Examinemos un escenario porque no conocemos los efectos a largo plazo de la vacuna. Pasarán 2, 3 o 5 años y descubriremos que la vacuna causa algún problema potencialmente mortal para usted o su hijo que solo se puede curar con algo de una persona no vacunada. ¿Cómo crees que responderán los no vacunados? ¿Crees que vas a obtener la ayuda que necesitas?

Este escenario está destinado a unir a los vacunados y no vacunados. Dios trabaja de maneras misteriosas, así que, a menos que sepa el futuro, ¿quiere arriesgarse o quiere estar con sus amigos y compañeros de trabajo no vacunados?

Estamos dotados de derechos inalienables por nuestro Creador: la Vida, la Libertad y la Búsqueda de la Felicidad. Esta empresa y otras no representan a todos sus empleados o clientes si continúan por este camino hacia el comunismo.



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