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Imagen: El juez de distrito de Texas BLOQUEA el mandato de vacuna COVID-19 de Biden para los empleados federales

(Noticias Naturales) Un juez federal en Texas ha bloqueado el coronavirus de Wuhan del presidente Joe Biden (COVID-19) mandato de vacunación para trabajadores federales, creyendo que es un “puente demasiado lejos”.

Si se hubiera mantenido el mandato de la vacuna COVID-19, habría obligado a unos 3,5 millones de empleados gubernamentales a vacunarse antes del 22 de noviembre si no tuvieran una exención religiosa o médica. Aquellos que permanecieron sin vacunar y no tenían una exención habrían enfrentado una acción disciplinaria o habrían sido despedidos por completo.

Si el mandato de la vacuna COVID-19 se hubiera mantenido, habría obligado a unos 3,5 millones de empleados gubernamentales a vacunarse antes del 22 de noviembre si no tuvieran una exención médica o religiosa. Aquellos que permanecieron sin vacunar y no tenían una exención habrían enfrentado una acción disciplinaria. o ha sido despedido directamente.

El juez de distrito Jeffrey Brown del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Texas, designado por el expresidente Donald Trump, escribió en un fallo de 20 páginas que la orden ejecutiva de Biden “equivale a un mandato presidencial de que todos los empleados federales consientan en vacunarse contra el COVID -19 o perder sus trabajos.”

Brown agregó que el caso del mandato de la vacuna se trata de “si el presidente puede, de un plumazo y sin el aporte del Congreso, exigir que millones de empleados federales se sometan a un procedimiento médico como condición para su empleo”.

“Debido a que la autoridad del presidente no es tan amplia, el tribunal ordenará la ejecución de la segunda orden”, concluyó.

Brown citó la opinión de la Corte Suprema que bloquea una regla federal que habría requerido que los trabajadores federales de las grandes corporaciones se hicieran la prueba de COVID-19 semanalmente o se vacunaran. Agregó que el mandato de Biden era un “puente demasiado lejos” y nunca se le debe dar al presidente el poder de cambiar la condición de empleo de millones de estadounidenses.

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El juez señaló además que, en aras de “mantener la libertad de las personas”, se les debe permitir siempre tomar “decisiones intensamente personales de acuerdo con sus propias convicciones” y sin coerción.

Brown dijo que si el gobierno quisiera proteger a sus empleados contra el COVID-19, podría hacerlo aprobando otras iniciativas de salud pública que no sean tan intrusivas. (Relacionado: La Corte Suprema se pone del lado de la continua tiranía de las máscaras en los aviones.)

Fallo último golpe a la campaña del gobierno para mandatos de vacunas

El fallo de Brown se produce solo una semana después de que la Corte Suprema bloqueara el mandato de vacuna o prueba de Biden para todos los empleados de empresas privadas con 100 o más trabajadores.

Según la opinión mayoritaria, Biden y su Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) La regla de vacuna o prueba estaba más allá de la autoridad del gobierno federal para ejecutarla.

“OSHA nunca antes había impuesto tal mandato. El Congreso tampoco. De hecho, aunque el Congreso ha promulgado una legislación significativa que aborda la pandemia de COVID-19, se ha negado a promulgar cualquier medida similar a la que OSHA ha promulgado aquí”, escribió la mayoría de la Corte Suprema.

El Departamento de Justicia dijo que apelaría la decisión de Brown en un tribunal superior. El departamento señaló que muchos otros tribunales ya habían rechazado desafíos similares al mandato de vacunas, y que las agencias federales ya han declarado que no disciplinarán ni castigarán a los empleados con solicitudes de exención pendientes.

Cuando se le preguntó sobre el fallo de Brown el viernes, la secretaria de prensa de la Casa Blanca, Jen Psaki, señaló que un “notable” 98 por ciento de los empleados federales ya están vacunados o buscan una exención religiosa o médica.

“Confiamos en nuestra autoridad legal”, dijo.

Si esto es cierto, entonces surge la pregunta de por qué es necesario un mandato de vacunación contra el COVID-19 para los empleados federales, especialmente si se supone que la vacuna funciona según lo previsto, y una tasa de vacunación del 98 por ciento ya es más que suficiente para proporcionar a la manada inmunidad a los empleados federales para mantener el dos por ciento restante a salvo de infecciones.

Por su parte, sabiendo que le quedan pocas opciones, Biden ha pedido a las empresas que aprueben voluntariamente los mandatos de vacunas y las restricciones de prueba por su cuenta.

“La corte ha dictaminado que mi administración no puede usar la autoridad que le otorgó el Congreso para requerir esta medida”, dijo. “Pero eso no me impide usar mi voz como presidente para abogar por que los empleadores hagan lo correcto para proteger la salud y la economía de los estadounidenses”.

Escucha esto Actualización de la situación episodio de la Informe de guardabosques de salud, un podcast de Mike Adams, el Health Ranger, mientras habla sobre cómo la Corte Suprema traicionó a Estados Unidos y al pueblo estadounidense al autorizar el mandato de vacunación contra el COVID-19 para los trabajadores de la salud.

Este vídeo se puede encontrar en el Informe de guardabosques de salud canal en Brighteon.com.

Las fuentes incluyen:

Breitbart.com

Reuters.com

lacolina.com

CNBC.com

Brighteon.com

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