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Los empleadores en los EE. UU. y en otros lugares no están contentos con una nueva tendencia, lo que los expertos llaman “claridad de Covid”. Sus empleados se están yendo en masa, están renunciando.

En el último año, millones de empleados en los EE. UU. no han perdido sus trabajos, se han ido. Las cifras van desde 20 millones im informe oficial del mercado laboral para la segunda mitad de 2021 a más de 43 millones, según el Washington Post el 9 de enero de 2022 reportado. Solo en noviembre de 2021 había 4,5 millones, en septiembre 4,4 millones.

Los restaurantes y hoteles son los más afectados, seguidos de cerca por médicos, enfermeras y trabajadores de la salud. Inesperado y sorprendente es un aumento en los despidos en la industria manufacturera y las fábricas. En producción, las tarifas de terminación aumentaron un 58 por ciento en comparación con los tiempos anteriores a la pandemia, escribe el “El Correo de Washington”.

Muchos trabajadores de la fábrica informan que la situación actual del personal es tan mala que básicamente se ven obligados a trabajar seis días a la semana. “Una industria que ha estado buscando en secreto formas de reducir los costos laborales ahora enfrenta su ajuste de cuentas”, informa el Washington Post.

La gente quiere salarios más altos, más que eso, quiere respeto, según el diario. Entre 1976 y 2006, los salarios de los trabajadores ordinarios de las fábricas estaban muy por encima del promedio de la industria. Ahora está por debajo de eso, las condiciones son duras, el trabajo temporal está aumentando, al igual que los despidos.

La aversión a la vacunación obligatoria y otras medidas ordenadas por el gobierno contra el Covid también ha provocado muchos despidos y personas obligadas a dejar sus trabajos. El Oficina Laboral de EE. UU. reportó un total de 10,4 millones de vacantes en noviembre.

„La Gran Renuncia“

La Gran Renuncia es un tema candente en Estados Unidos. El término “La Gran Renuncia” fue acuñado a finales de mayo de 2021 por Dr. Anthony Klotz en relieve

El profesor de administración de la Mays School of Business de Texas A&M explica: “En general, muchos empleados solo permanecen en sus trabajos porque el costo de irse es mayor que el costo de quedarse. Y esa relación ha cambiado para muchos trabajadores durante el último año”.

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La pandemia ha obligado a muchas personas a reevaluar lo que es importante para ellos en la vida. Como resultado de estas reflexiones, muchas personas hacen cambios importantes en sus vidas. Dr Klotz escribe en “nbcnews”: (La Fed se está preparando para el colapso de los sistemas financieros globales para implementar el “Gran Reinicio”.)

“La pandemia ha hecho que muchos se den cuenta de que sus trabajos no están contribuyendo lo suficiente (o nada) a su búsqueda de la felicidad y el significado, y han optado por invertir sus energías en otra parte: en nuevos trabajos, nuevas carreras o en otros aspectos de su vida. sus vidas (por ejemplo, familia, viajes, esfuerzos creativos)”.

No todas las terminaciones son malas, también hay nuevas perspectivas. Pero la mayoría de los empleados que se detienen y renuncian en tiempos de cambio son probablemente los que mejor se desempeñan.

Los líderes empresariales ahora tendrían que aprender que podría ser necesaria una nueva normalidad para retener o recuperar a sus empleados. Volver a cómo era antes de Corona sería tentador, pero un “ejemplo clásico de gestión perezosa”. Deben encontrar soluciones comunes para rediseñar sus trabajos, escucharse unos a otros y construir una nueva base.(choque adelante? El estratega de mercado ve señales de advertencia similares a las que tenía antes de que estallara la burbuja de las puntocom)

Convierte tu hobby en un trabajo

También considerando en el Reino Unido tres de cinco empleados a cambiar de carrera. Uno de cada cinco adultos británicos espera encontrar una nueva fuente de ingresos a través de su pasatiempo. Esto corresponde a 10,8 millones de británicos (con alrededor de 53,8 millones de adultos). Los datos de la „Cómo vivimos“-Bericht 2021 también muestra que el 87 por ciento de los adultos jóvenes menores de 25 años están replanificando sus carreras.

Casi 700 000 trabajadores planean cambiarse a un trabajo que ayude a otros, y otros 700 000 quieren cambiarse a un trabajo completamente nuevo. Los datos fueron recopilados por “Censuswide Research” en nombre de la compañía de seguros Aviva.

Karin Kimbrough es economista jefe de LinkedIn, una bolsa de trabajo internacional en línea muy utilizada. En una conversación con la popular serie de televisión. “60 minutos” ella afirma: “La gente ha vivido mucho tiempo para trabajar. Y creo que la pandemia nos ha hecho pensar a todos. ‘¿Qué quiero hacer? ¿Qué hace que mi corazón cante? Y la gente piensa: ‘Si no es ahora, ¿cuándo?’”.

El Video se puede encontrar en YouTube bajo el título “¿Por qué los estadounidenses eligen renunciar a sus trabajos en números récord?” y ya superó el umbral de dos millones de visitas después de siete días.

Algunos economistas estadounidenses ven la razón de la gran cantidad de despidos en el dinero de la ayuda Corona, que simplemente se distribuyó al menos en los EE. UU. y ahora formaría un colchón para la gente, escribe el “Mundo”. A mediados de 2020, los estadounidenses recibieron tres cheques del gobierno y las familias de bajos ingresos recaudaron entre $5,000 y $10,000. A veces, el gobierno pagaba $600 a la semana además de los beneficios normales.(¿Qué sigue al colapso del sistema financiero, donde los bancos centrales han estado creando dinero de la nada durante más de 100 años?)

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A pesar de las incertidumbres, las personas en muchos otros países también están renunciando a sus trabajos y buscando algo nuevo. Expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) llaman a este fenómeno, que se observa en todo el mundo, “claridad Covid”.

No solo en las profesiones gastronómicas, minoristas y asistenciales es cada vez más difícil encontrar suficientes empleados, explicado Guy Ryder, Director General de la OIT en Ginebra. El período de Covid ha hecho que las personas se den cuenta de que su trabajo no cumple con sus expectativas o que no obtienen el reconocimiento que desean.

“Los mercados laborales mundiales se están recuperando mucho más lentamente de lo esperado”, agregó Ryder. En 2019, alrededor de 189 millones de personas estaban desempleadas, este año se esperan alrededor de 207 millones de personas, además de una gran cantidad de casos no denunciados.

“Se acabaron los días de ‘TÓMALO O DÉJALO’. Bueno, NOSOTROS elegimos ‘DEJARLO'”, comenta. seon austin la emisión de “60 Minutos”. Genarg escribe: “Esta pandemia me ha enseñado que el tiempo es mi bien más preciado y que debe ser honrado y apreciado”.

El mensaje parece Alisyn Wonderland claro:: “Definitivamente, todos nos estamos moviendo colectivamente y, con suerte, hacia una nueva realidad en la que vivimos nuestras vidas como debemos ser. Uno con libertad, integridad y respeto por todos los demás. Dios bendiga esta pandemia”.

Ya se conocía un episodio del área de Chicago. Para satisfacer su necesidad urgente de nuevos empleados, muchos empleadores han comenzado a aumentar los salarios.

El 28 de abril de 2020 “El código de Hollywood: culto, satanismo y simbolismo: cómo las películas y las estrellas manipulan a la humanidad” (también con Amazonas disponible), con un capítulo apasionante: “La venganza de los 12 monos, el contagio y el coronavirus, o cómo la ficción se hace realidad“.

El 15 de diciembre de 2020 “” (también con Amazonas disponible), con un capítulo apasionante: “Estrellas del pop como títeres de élite al servicio del Nuevo Orden Mundial Corona“.

El 10 de mayo de 2021 “

Puede obtener un libro firmado a mano por 30 EUR (los tres libros por 90 EUR) con gastos de envío incluidos si envía un pedido a: info@pravda-tv.com.

Fuentes: PublicDomain/epochtimes.de soy 22.01.2022

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